Rozmowa o zwolnieniu, „dyscyplinarka”, upokarzające uwagi przełożonego, obietnice premii, których nie ma na papierze – w sporach z pracodawcą nagranie bywa jedynym dowodem.
Zamieniamy je w wierny, poświadczony stenogram z podziałem na mówców i kodami czasowymi, gotowy do sądu pracy, dla PIP lub pełnomocnika.
Sąd pracy ocenia dowody na piśmie: pełnomocnik cytuje wypowiedź z minutą i sekundą, a sędzia czyta, zamiast odsłuchiwać godzin nagrań. Przepisy nie nakazują dołączania stenogramu, ale w praktyce sądy oczekują pisemnego zapisu nagrania składanego jako dowód.
W sprawach o mobbing czy dyskryminację znaczenie ma dosłowność – ton, wulgaryzm, przerwanie wypowiedzi – dlatego nie redagujemy treści.
Najczęściej spisujemy rozmowy o zwolnieniu, spotkania z przełożonym i rozmowy o wynagrodzeniu. W sądzie pracy liczy się dosłowny, czytelny zapis, który da się zacytować w pozwie.
Powtarzające się uwagi, wyzwiska, zastraszanie na spotkaniach i w rozmowach jeden na jeden – materiał do pozwu o zadośćuczynienie lub odszkodowanie.
Przebieg rozmowy o rozwiązaniu umowy, podana ustnie przyczyna, naciski na podpisanie porozumienia – dowód do odwołania od wypowiedzenia.
Ustne obietnice podwyżki lub premii, polecenia pracy po godzinach, ustalenia co do rozliczeń – wypowiedzi, których pracodawca później nie potwierdza.
Nagrania rozmów z HR, komisją antymobbingową lub przełożonym – także jako załącznik do skargi do Państwowej Inspekcji Pracy.
Dokument przygotowujemy według jednego standardu, sprawdzonego w sprawach pracowniczych, rodzinnych i karnych – tego samego, którego trzymamy się w zleceniach dla Prokuratury i Policji. Dostajesz PDF gotowy do dołączenia do pozwu lub odwołania.
Każde słowo, powtórzenie, wulgaryzm i przerwanie – bez redakcji, bo zmiana treści nagrania dowodowego to fałszowanie dowodu.
Mówcy oznaczeni anonimowo według stałego standardu – K1, K2 (kobiety), M1, M2 (mężczyźni), numerowani według kolejności pojawienia się – z legendą na początku dokumentu i przedziałami czasowymi co 2 minuty.
Śmiech, podniesiony głos, uderzenie w stół zapisujemy w nawiasach; fragmentów, których nie da się odsłuchać, nie zgadujemy – oznaczamy je jako [dźwięk niewyraźny].
Poświadczenie zgodności z nagraniem, podpis wykonawcy i data na dokumencie; na życzenie wydruk wysyłamy kurierem.
Nagrania ze spotkań firmowych zawierają dane innych osób i informacje o pracodawcy: szyfrowane serwery, dostęp tylko dla osób realizujących zlecenie, umowa o zachowaniu poufności na życzenie.
Wystarczy plik z telefonu lub dyktafonu. Nie musisz go obrabiać, opisywać ani wycinać fragmentów.
Wgraj plik w wyceniarce online, wyślij go mailem lub przez WeTransfer/Google Drive.
Wyceniarka stenogramówW wyceniarce cenę i termin widzisz od razu. Przy innej formie przekazania plików wycenę dostajesz mailem w 30 minut w dni robocze.
Zamówienie opłacasz z góry – online w wyceniarce albo przelewem po akceptacji wyceny.
Mailem dostajesz plik PDF z pieczątką poświadczenia zgodności i podpisem. W cenie masz gwarancję poprawek.
Odpowiedzi na nie decydują, czy nagranie trafi do akt i jak sąd pracy je oceni. Sprawdź je, zanim zamówisz stenogram.
Nagranie własnej rozmowy nie narusza art. 267 KK. Podsłuch rozmowy, w której nie uczestniczysz, to inna sytuacja.
Art. 267 KK – co grozi za nielegalne nagranieSądy pracy zwykle dopuszczają nagrania rozmów, w których pracownik uczestniczył, i oceniają je w kontekście sprawy.
Składaj całość, nie wycięty fragment – stenogram obejmuje cały plik, z czasem liczonym od początku nagrania.
Zachowaj oryginalne nagranie z metadanymi. Stenogram jest zapisem, a plik dowodem, o który sąd może poprosić.
Stenogramy przygotowaliśmy dla ponad 800 klientów – osób prywatnych, kancelarii i instytucji publicznych, w tym m.in.:
Nagranie rozmowy, w której sam uczestniczysz – także rozmowy z szefem czy z HR – nie jest przestępstwem z art. 267 KK; to samo dotyczy nagrywania mobbingu, którego doświadczasz. Sądy pracy zwykle dopuszczają takie nagrania jako dowód, oceniając je w kontekście sprawy – decyzja należy do sądu. Nie udzielamy porad prawnych; o strategii porozmawiaj z pełnomocnikiem.
Tyle, ile każdy stenogram do sądu: cena zależy od długości nagrania i terminu. Nagranie do 10 minut to 199 zł brutto (10 dni roboczych), 249 zł (5 dni roboczych) lub 299 zł (ekspres 48 h); do 60 minut – od 799 zł brutto. Dokładną kwotę policzysz w wyceniarce.
Cena spada z długością: nagrania powyżej 120 minut rozliczamy według wzoru 1 549 zł brutto plus opłata za każdą minutę ponad 120 (od 14,24 zł w dół). Jeśli istotny jest tylko fragment, napisz do nas przed zamówieniem – powiemy, czy i jak można ograniczyć zakres, pamiętając, że wycięty fragment łatwiej podważyć niż całość.
Mówców oznaczamy anonimowo, a osoby przypisujesz w piśmie procesowym. Nazwiska i nazwy, które padają w wypowiedziach, zapisujemy tak, jak zostały wypowiedziane – stenogram jest dosłowny, nie anonimizujemy treści.
Standardowo w 10 dni roboczych, w 5 dni roboczych lub ekspresowo: 48 h (nagrania do 30 minut), 72 h (do 60 minut), 96 h (do 120 minut). Odwołanie od wypowiedzenia składa się w 21 dni od jego doręczenia, więc przy pilnych sprawach wybierz ekspres.
Tak – jako załącznik do skargi do Państwowej Inspekcji Pracy, do zgłoszenia mobbingu wewnątrz firmy albo w negocjacjach ugody z pracodawcą. Dokument jest poświadczony i czytelny dla każdego, kto go otrzyma.
Wyceń je w minutę online albo napisz do nas – odpowiadamy w 30 minut w dni robocze. Nagranie widzi wyłącznie osoba, która je spisuje.
NIP: 8513344677
KRS: 0001218317
Dołącz do nas:
.svg)
.svg)
